O que é OKR? OKR significa "Objectives and Key Results" (Objetivos e Resultados-Chave). É uma metodologia de gestão de objetivos que ajuda as empresas a focarem em metas estratégicas e a alcançarem resultados. A ideia por trás do OKR é definir objetivos desafiadores e mensuráveis, que a equipe possa trabalhar para alcançar. Então, definir os resultados-chave que indicam que o objetivo foi alcançado. Esses resultados-chave são frequentemente quantitativos e podem ser medidos através de métricas de desempenho. O OKR é usado por muitas empresas de tecnologia, como Google, Twitter e LinkedIn, mas pode ser aplicado a qualquer organização. Ele ajuda a alinhar os esforços de equipe com os objetivos e estratégias da empresa, aumentando a transparência e a responsabilidade. Ao implementar o OKR, é importante que os objetivos sejam desafiadores, mas alcançáveis. E também deve haver uma revisão regular dos resultados para garantir que a equipe esteja avançando em direção aos objetivos. Em resumo, o OKR é uma metodologia que ajuda as empresas a definirem e alcançarem objetivos estratégicos. Ao focar em resultados-chave mensuráveis, as equipes podem trabalhar de forma mais eficiente e alinhada para alcançar o sucesso.