O processo de "onboarding" é fundamental para a integração do novo colaborador na empresa. Ele tem como objetivo fornecer as informações necessárias para que o funcionário possa desempenhar suas funções de forma eficiente e eficaz. Isso inclui apresentar a cultura e os valores da organização, as políticas internas, as metas e objetivos da empresa, além das expectativas em relação ao desempenho do novo colaborador. Durante o processo de "onboarding", é importante que o novo funcionário se sinta acolhido e recebido pela equipe, para que se sinta motivado e comprometido com a organização. Isso inclui apresentar os colegas de trabalho, fornecer informações sobre o ambiente de trabalho e a infraestrutura da empresa. Para que o processo de "onboarding" seja efetivo, é importante que ele seja bem planejado e estruturado. Isso inclui definir quais informações e conteúdos serão compartilhados, o cronograma de atividades e quem serão os responsáveis por cada etapa do processo. Além disso, é importante avaliar a eficácia do processo e fazer ajustes sempre que necessário. Ao realizar um processo de "onboarding" efetivo, a empresa pode colher vários benefícios, tais como o aumento da produtividade do novo colaborador, o engajamento e motivação da equipe, e consequentemente, a redução do turnover e aumento da satisfação dos colaboradores.